Talent

Verwaltetes Dienstleistungsprogramm (MSP)

Das maßgeschneiderte Managed Service Programm (MSP) von G&P Talent für die Personalbeschaffung richtet sich ausschließlich an Kunden, die ihren Einstellungsprozess zentralisieren und ihre Kosten für Zeit- und Vertragsarbeiter senken möchten.

Unser innovativer Ansatz ermöglicht es HR- und Rekrutierungsteams, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und sich auf ihre Kerngeschäftsziele zu konzentrieren, während sie gleichzeitig sicherstellen, dass sie sich erstklassige Talente sichern.

Die kostensparenden Vorteile von MSP sind zahlreich:

  • Ausgehandelte Tarife: Unser Team kann seine Beziehungen zu Ihren bestehenden Personalvermittlungsagenturen nutzen, um in Ihrem Namen bessere Tarife auszuhandeln recruitment agencies to negotiate better rates on your behalf.
  • Größenvorteile: Unsere Größenordnung ermöglicht einen viel niedrigeren Preis im Vergleich zu einer Standard-Agenturgebühr.
  • Kostensparende Initiativen: Wir bauen standardmäßig KPIs und Einsparziele in unsere Verträge ein und demonstrieren damit unser Engagement für die Umsetzung von Kostensenkungsprogrammen wie Freistellungen, Tarifüberprüfungen und Rabatte für die Dauer der Betriebszugehörigkeit.
  • Geringere Fluktuation: Mit einem engagierten Team, das keine zusätzlichen Kosten für den Kunden verursacht, konzentriert sich G&P Talent darauf, Kandidaten zu finden, die gut zu Ihrer Unternehmenskultur passen, was zu besseren Bindungsraten und niedrigeren Fluktuationskosten führt.

Verbesserte Einstellungseffizienz

Rationalisierte Rekrutierungsprozesse: Wir standardisieren den Rekrutierungsprozess und erleichtern so die Verfolgung, Verwaltung und Einstellung von externen Mitarbeitern.


Bessere Bewerberauswahl: Dank eines hochgradig fokussierten Ansatzes wenden wir bessere Screening- und Auswahltechniken an, was zu einer höheren Qualität der Bewerber führt.


Schnelleres Onboarding: Wir optimieren das Onboarding mit einem engagierten Team, damit sich neue Mitarbeiter schnell integrieren und schneller ihren Beitrag leisten können.

Skalierbarkeit

Flexibles Arbeitskräftemanagement: Wir können unsere Dienstleistungen je nach Ihrem Personalbedarf skalieren, unabhängig davon, ob Sie nur wenige oder eine große Anzahl von Mitarbeitern in kurzer Zeit einstellen müssen


Anpassung an Markttrends: Wir passen unsere Einstellungsstrategien an die sich ändernden Marktbedingungen an und helfen Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben.

Zugang zu einem größeren Talentpool

Lokale oder globale Reichweite: Wir haben Zugang zu einem globalen Talentpool, was für Unternehmen, die international einstellen wollen, besonders wertvoll sein kann


Vielfältige Kandidaten-Pipeline: Wir stellen sicher, dass Ihr Unternehmen Zugang zu einer Reihe von qualifizierten Bewerbern mit unterschiedlichem Hintergrund und Erfahrung hat.

Fachwissen und Compliance

  • Branchenkenntnis: Unser Team verfügt über umfassende Branchenkenntnisse und -expertise, die Unternehmen dabei helfen, komplexe Herausforderungen bei der Personalbeschaffung souverän zu meistern.
  • Rechtliches und Compliance-Management: Unsere Einstellungspraktiken entsprechen den lokalen Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
  • Risikominderung: Unsere MSPs können dazu beitragen, Risiken im Zusammenhang mit Einstellungspraktiken zu mindern, z. B. die falsche Einstufung von Arbeitnehmern oder Verstöße gegen die Vorschriften.

Lieferantenmanagement

Ein einziger Ansprechpartner: Wir verwalten die Beziehungen zu mehreren Personalvermittlungsanbietern und bieten einen einzigen Ansprechpartner, um die Leistung und den Beitrag der Anbieter zu verwalten.

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